Microscope RH – avril 2020

avril 2020

Investir dans le talent pour stimuler l’innovation

par Robert Henderson

Pour les petites et moyennes entreprises de la bioéconomie canadienne, la mise en marché des innovations pose deux défis majeurs : l’accès au capital et l’accès au talent. Pour la plupart des employeurs, accéder au capital est une priorité, ce qui les pousse souvent à négliger les retombées positives que le fait de trouver les bons candidats peut avoir sur leur croissance.

Les entreprises qui choisissent d’investir en priorité dans le capital humain en constatent rapidement les effets sur leurs résultats.

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Le programme de stages pratiques pour étudiants ont étendu les critères d’admissibilités pour supporter l’embauche auprès des étudiants durant la crise COVID-19

Le programme de stages pratiques pour étudiants est une initiative qui vise à accroître l’employabilité des étudiants des établissements postsecondaires canadiens.

Mise à jour des procédures et admissibilité COVID-19

  • Les employeurs auront la flexibilité de reporter la date de début des stages pour éviter d’annuler ceux-ci.
  • Les employeurs pourront faire une demande de financement avant de finaliser la sélection des étudiants à embaucher.
  • À la demande, les employeurs de la petite et moyenne entreprise (qui ont moins de 500 employés) et le entreprise à but non lucratif peuvent recevoir jusqu’à 75% des subventions salariales dès le départ.
  • Les étudiants pourront travailler à domicile.
  • Les établissements postsecondaires (universités, collèges et écoles polytechniques) pourront être des employeurs reconnus afin qu’ils puissent offrir des stages enrichissants aux étudiants.

Pour la liste complete des critères d’admissibilité et apprendre plus sur le programme, visitez biotalent.ca/FondsCo-op.

Comme ressource pour le secteur de bioéconomie, BioTalent Canada exécute virtuellement toutes les opérations prévues incluant les applications pour les subventions salariales et les réclamations le plus rapidement que possible.


Le talent du Canada en biotechnologie à l’avant-garde de la crise de la COVID-19

BioTalent Canada souligne et appuie les efforts du secteur canadien des biotechnologies à l’égard de la COVID-19. Alors que des gens aux quatre coins du monde tentent d’aplatir la courbe en demeurant à la maison, les entreprises canadiennes en biotechnologies s’activent pour atténuer les répercussions de la pandémie.

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Compétences essentielles à la réussite professionnelle

Dans cette série en quatre volets, BioTalent Canada examine l’importance des compétences essentielles dans la réussite professionnelle au sein de la bioéconomie canadienne.

Il s’agit des compétences fondamentales, transférables et qui favorisent l’autonomie. Sans compétences essentielles, il est difficile d’acquérir les compétences de plus haut niveau nécessaires à un emploi.

Le gouvernement du Canada a cerné neuf compétences essentielles que les Canadiens doivent posséder, dans une mesure plus ou moins grande, pour bien faire leur travail.

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Grandir votre entreprise? Le PetriDish vous aide à vous connecter au talent dont vous avez besoin.

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    Charles River


Platinum

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Or

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Argent

Life Sciences Ontario | Business Wire | Gowling WLG | PartenaireSanté
Novo Nordisk | BioNova | McGovern Management Group Inc.


Bronze

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De Soutien

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