Par: BioTalent Canada L’énoncé de mission guide la façon dont une entreprise travaille avec ses clients, ses partenaires, etc. Il aide l’équipe de direction ainsi que les employés à se concentrer sur un objectif commun et établit un cadre de référence grâce auquel on peut évaluer le rendement. L’énoncé de mission présente la vision et…
Par : Robert Henderson Vous venez de recevoir un appel : votre candidature a été retenue et vous êtes invité(e) à passer cet entretien d’embauche particulièrement déterminant pour vous. Parmi les cent autres participants, il ne reste à présent que vous et 4 ou 5 autres personnes. Vous connaissez déjà les bases : arriver à…
Recommencer à zéro dans un nouveau pays comporte de multiples défis; votre réussite et le fait que vous meniez ou non une carrière dans laquelle vous pouvez vous épanouir dépendent en bonne partie de votre attitude. Comme beaucoup de nouveaux arrivants, j’ai débarqué au Canada après avoir occupé un poste beaucoup plus important que celui…
Suite de l’article de phases en transition – Première partie où nous avons examiné la pré-transition et le changement, l’article suivant discuteront l’importance de la phase d’intégration dans la transition d’une organisation. Phase 3: l’intégration C’est pendant l’intégration que le changement s’effectuera et que les employés en subiront de plein fouet les conséquences. Parfois, on…
Toutes les petites et moyennes entreprises (PME) de biotechnologies du Canada qui ont accumulé le plus de capital ou conclu les partenariats les plus réussis au cours de l’année écoulée ont un point commun : des employés de haut niveau. « Les secteurs de la biotechnologie, tels que l’industrie agroalimentaire et le développement durable, constitueront…
Dans la dernière partie de la série des phases en transition, nous allons examiner l’importance que l’évolution et la solidification ont dans un processus organisations changent. Phase 4 : l’évolution C’est à cette phase que le processus de changement commence à se stabiliser quelque peu. Des changements relatifs aux personnes et aux produits y sont…
Comme une entreprise de Toronto l’a constaté, les personnes handicapées peuvent exceller à tous les échelons lorsqu’on leur en donne la chance. Grâce au Fonds d’intégration, un programme de subventions salariales de BioTalent Canada, RightBlue Labs Inc. a pu puiser dans un bassin de main-d’œuvre hautement qualifiée auquel elle n’avait pas accès auparavant. Le programme…
Par BioTalent Canada La diversité en milieu de travail renvoie aux différences entre les personnes d’une organisation. La diversité ne concerne pas juste l’image que les gens se font d’eux-mêmes, mais aussi l’image que les autres se font d’eux. Ces perceptions influencent leurs interactions. La diversité couvre les notions de « race », de sexe,…
Parlez-nous un peu de STEMCELL Technologies. Le Dr Allen Eaves, président et chef de la direction de STEMCELL, a fondé l’entreprise, qui était initialement un projet parallèle à son travail principal au sein d’un groupe de recherche au Terry Fox Laboratories à Vancouver. Lancée en 1993, STEMCELL comptait alors huit employés et ne vendait qu’un…
Article initialement publié dans le magasine Biotechnology Focus en mars 2013. Écrit par Rob Henderson, Président de BioTalent Canada. En décembre dernier, un des mes collègues m’a fait part d’une rencontre qu’il avait faite un soir lors qu’il rentrait du travail. Il était entré dans un de ces restaurants du centre-ville qui vendent des chawarmas…
